New Hiring
Unser holistischer Ansatz für Ihre HR-Themen aus einer Hand
100% kostenfrei und unverbindlich
Der Fachkräftemangel hat in Deutschland aktuell einen neuen Höhepunkt erreicht
Herausforderungen
Die Herausforderungen für Unternehmen im HR-Bereich.
Worin bestehen die hauptsächlichen Gründe?
Wie sieht die Zukunft aus?
Gründe
- Demografischer Wandel
- Vom Arbeitgebermarkt zum Kandidatenmarkt
- Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitgebermarke
- Herausforderung der passenden Fachkräftegewinnung
- Beschäftigungsfähigkeit (Gesundheitsmanagement)
- Fluktuationsrate
- Hohe Kosten durch erhöhte Fehlbesetzungsquote
Entwicklung
- 7 Millionen Beschäftigte gehen innerhalb der nächsten 10 Jahre in den Ruhestand
- jeder 4. Mitarbeitende ist über 55 Jahre alt
- 42% der Beschäftigten zeigen Wechselbereitschaft innerhalb der nächsten 3 Jahre
Es ist Zeit zu handeln und umzudenken.
Lösungen
IMBD möchte Ihnen Ihre Recruiting Strategie sicher und leicht machen
Erfahrung und Treue
Unsere Kunden schätzen IMBD für ihre vielfältigen, spezialisierten Teams, die verschiedene Perspektiven und tiefgreifende Kenntnisse in diversen Branchen und Funktionen mitbringen.
Full - Circle Konzept
Eine passende Markenstrategie, eine moderne Führungskultur und automatisierte E-Recruiting Lösungen bedeuten:
- Senkung der Recruitingkosten
- Qualität der Bewerber
- Steigerung der Produktivität
Holistischer Ansatz
IMBD setzt auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz aus einer Hand, der Kunden nach vorne bringt und deren Unternehmen auch von innen heraus als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
E-Recruitment Lösung
Messbarkeit so einfach wie nie
Die IMBD E-Recruitment Lösung mit unserem Partner Recruitee sorgt dafür, dass Sie sich bei der Mitarbeitersuche zurücklehnen können. Sie haben alle Metriken auf Ihrem bereitgestellten Dashboard und können jede Recruitingphase messen und nachvollziehen. Wir kümmern uns mit Ihnen um die Reichweitenerhöhung durch Nutzung der Social Media Kanäle und Websites.
In wenigen Schritten zu dem gewünschten Erfolg
Wenn Sie nicht wissen, an welcher Stelle Sie Ihre Personalgewinnung angehen und starten möchten – wir übernehmen diesen Part für Sie. Lassen Sie Ihre Situation mithilfe unserer Expertise und eines IMBD Personalkennzahlensystems beleuchten. Innerhalb weniger Schritte deckt dieses Ihre Stärken und Potenziale auf und setzt Ihre Kennzahlen in ein auslesbares Verhältnis und liefert schlussendlich erprobte Methoden zur Verbesserung.
IMBD
Institut für Mittelstandsberatung
IMBD mit Sitz in Köln und Frankfurt am Main ist ein inhabergeführtes Beratungsunternehmen. Kernkompetenz stellt die Strategieberatung in HR-Themen im Mittelstand. Dabei setzt IMBD auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz aus einer Hand, Technologie und Design, kreative digitale Marketingstrategien und einen zukunftsfähigen Unternehmenszweck. Sowohl intern als auch beim Kunden setzt IMBD konsequent auf Kooperation und schafft auf diese Weise Ergebnisse, die Kunden nach vorne bringen und deren Unternehmen auch von innen heraus als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
40 Experten an 6 Standorten
Mit vielfältigen, spezialisierten Teams mit einer Erfahrung von über 20 Jahren im Mittelstand, die verschiedene Perspektiven und tiefgreifende Kenntnisse in diversen Branchen und Funktionen mitbringen.
Unsere Kernkompetenz
Beratung und Begleitung der Geschäftsführung bei der Identifikation und Umsetzung des strategisch relevanten Change Management Bedarfs. Konzeption, aktive Gestaltung und Steuerung der Change-Prozesse Ansprechpartner und Schnittstelle für das Top-Management während der Umsetzung der Anpassungen bis hinzu Verhandlungen mit allen Schlüsselfunktionen.
Zielgruppe
Mandanten:
Mittelstandsunternehmen mit einem Umsatzvolumen bis zu p.a. EUR Mio. 100.
Fikret Bektas
Chief Executive Officer & Founder
IMBD Institut für Mittelstandsberatung GmbH
Bekannt aus:
IMBD Full-Circle Konzept 2/1
Strategisches Personalmanagement, genaue Ideen und Strategien, wie Personal begeistern, gewonnen und gebunden wird, ein starker öffentlicher Markenauftritt und gleichzeitig zufriedene, alteingesessene Mitarbeiter – die Mischung macht es aus.
Employer Branding & Culture
Überzeugen Sie potenzielle Talente von Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und einzigartigen Qualitäten.
Sichtbarkeit & Reichweite
Definieren Sie Kanäle und Bewerber touch-points. Optimieren Sie dadurch Kommunikation nach innen und außen.
E-Recruiting Lösungen
Ist das System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit wieder automatisch neue Bewerbungen generieren.
IMBD Full-Circle Konzept 2/2
01. Bestandsaufnahme
Wir nehmen erstmal alles auf, was Sie haben, verstehen Ihre UnternehmensDNA und welche Kandidaten Sie suchen
02. Branding Strategie
Aufgabenstellung im Wettbewerb um Fachkräfte: nach innen und außen als zukunftsfähiges und modernes Unternehmen zu positionieren.
03. Content Erstellung
Umsetzung der Branding Strategie (Employer Branding/-Culture) in Form von Inhalten, Landingpage, Imagevideos, Fotomaterial.
04. Social Media Kampagne
Wir definieren und steuern die Kampagnen in den Zielkanälen der potentiellen Bewerber an, um die touch-points sicherzustellen.
05. Compensation & Benefits
Spannende Benefits schaffen Aufmerksamkeit, Vertrauen und steigern deutlich die Effizienz im Recruitierungsprozess.
06. E-Recruiting Lösungen
Überblick und messbare Ergebnisse anhand definierter KPI`s in allen Phasen bis hinzu einer Vorselektion der passenden Talente.
Kompromiss
vs. Strategie
Stellenanzeigen
& Portale
Erreichbarkeit nur aktiv suchender Kandidaten (15 % der Kandidaten)
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus
Geringe Anzahl und Qualität an Interessenten
Recruiter:Innen
_
Zeit- und kostenträchtige Maßnahmen, mit limitierten Erfolgen
Zu starke Abhängigkeit von Recruitern
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Holistisches Full-Circle Konzept
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit herausragenden Erfolgsquoten
Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer potentieller Kandidaten
Geringere Kosten
Durch zielorientierte und erprobte Methoden lassen sich die Kosten pro Einstellung bis zu 42% reduzieren
Schnelle Ergebnisse
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb der ersten 30 Tage bis zu 54% mehr Bewerbungen.
Qualität der Bewerber
Durch das mehrstufige Funnelformular (smart filtering) können die Bewerber bis zu 48% direkt qualifiziert und selektiert werden.
Senkung der Fluktuation
Produktivitätssteigerung bis zu 29% durch Abnahme der Fluktuations- und Vakkanzeitenkosten in Ihrem Unternehmen (Retention Management)
Kick-Off
In 4 Schritten zum IMBD Full-Circle-Konzept
Unsere Produktpakete
Dies sind die Pakete, die wir unseren Kunden anbieten
Basisplan
Für Kunden, die standardisierte Lösungen benötigen
Businessplan
Für Unternehmen, die besondere Konzepte benötigen, die ihnen dabei helfen, ihre Recruiting Strategie zukunftsfähig und modern zu gestalten
Premiumplan
Ein strategisches Full-Service mit zusätzlichen Leistungen, wie Seminare, Einzelcoaching und Workshops.
Kunden
Unsere Kunden schätzen IMBD für ihre vielfältigen, spezialisierten Teams, die verschiedene Perspektiven und tiefgreifende Kenntnisse in diversen Branchen und Funktionen mitbringen. Dabei setzt IMBD auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz aus einer Hand, das Kunden nach vorne bringt und deren Unternehmen auch von innen heraus als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
100% kostenfrei und unverbindlich
Neuigkeiten zu aktuellen Themen
Achtung bei der Krankenversicherung – Homeoffice im Ausland
Angestellte im Ausland können weiterhin in der deutschen Krankenversicherung eingetragen sein. Wo ist hier der Haken?
Social Media als Kanal für das Employer Branding
Ein Unternehmen wird heute in verschiedenen Dimensionen wahrgenommen. Da ist auf der einen Seite die klassische und auf der anderen Seite die digitale Beziehung,
Erfolgreich rekrutieren im digitalen Zeitalter – E-Recruitment
Wer mit einem Klick auf dem Smartphone inzwischen seine Einkäufe erledigen kann, der möchte nicht mehr seinen Lebenslauf und das Anschreiben ausdrucken und per Post verschicken müssen.